รักจะก้าวหน้าต้องกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

กลุ่มเป้าหมาย : ระดับผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน ซุปเปอร์ไวเซอร์ ผู้จัดการ และผู้บริหารขององค์กร

วัตถุประสงค์ :
1. เพื่อปลูกสร้างจิตสำนึกแห่งการเปลี่ยนแปลงตนเอง ให้แก่ระดับนำของทีมและองค์กร
2. เพื่อสร้างความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงตนเอง ทีมงานและผลิตภัณฑ์ไปสู่สิ่งใหม่ที่ยิ่งใหญ่กว่า
3. เพื่อสร้างทักษะความสามารถในการเปลี่ยนแปลงตนเอง สู่การเปลี่ยนแปลงด้านบวกของทั้งองค์กร

กลยุทธ์ : ถ่ายทอดพฤติกรรมเป้าหมายผ่านจิตสำนึก ด้วยกระบวนการ Psycho Show ของ Parinya
วิทยากร : อาจารย์ปริญญา ตันสกุล MBA, M.S. และคณะ
จำนวนวัน : 2-3 วัน
จำนวนผู้เข้าอบรม : ไม่เกิน 60 คน/รุ่น

พฤติกรรมเป้าหมาย : สร้างจิตสำนึกและทักษะด้านเทคนิค (Consciousness & Technical Skills) ดังนี้
1. ให้เป็นผู้มีทักษะความสามารถในการสอนตนเอง เพื่อปรับเปลี่ยนตนเองได้ในทุกๆด้าน
2. ให้มีจิตสำนึกแห่งการเรียนรู้ที่จะพัฒนาตนเองเสมอ ไม่หลงตัวเอง ไม่ข่มผู้อื่น ไม่ย่ำเท้าอยู่กับที่
3. ให้เป็นผู้มีความพร้อมและยอมรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเสมอ โดยไม่ปฏิเสธและไม่ต่อต้าน
4. ให้เป็นผู้มีจิตสำนึกรับผิดชอบต่อหน้าที่ๆพึงมีต่อตนเอง ลูกน้อง ลูกค้า ผลิตภัณฑ์ และองค์กร
เพื่อเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านบวกเสียเองได้อย่างสง่างาม
5. ให้เป็นผู้มีทักษะความสามารถในการบริหาร-จัดการ งาน เวลา ตนเองและลูกน้อง
6. ให้เป็นผู้ที่พร้อมเปลี่ยนแปลงตนเองเสมอ เพื่อนำองค์กร งาน และผลิตภัณฑ์สู่ความสำเร็จยิ่งๆขึ้นไป
7. ให้เป็นผู้มีวิสัยทัศน์และมีความสามารถด้านการคิดสร้างสรรค์
8. ให้เป็นผู้มีทักษะในการใช้  กฎแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่สิ่งที่ดีกว่า ของ PARINYA
9. ให้เป็นผู้มีทักษะในการทำงานใดๆให้สำเร็จด้วยแรงบันดาลใจ และทำแบบมืออาชีพ